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在職期間公司未繳社保 法官調解一次性支付經濟補償金

2013-11-07 22:50 [社會法治] 來源于: 作者:
導讀:陳佳、王倩、馮婷之前曾是一家物業公司的客服人員,在工作期間單位一直沒有給她們繳納養老、醫療和失業保險。3人先后將單位起訴至雁塔區法院,要求補繳工作期間的社會保險、離職補償金等。

陳佳、王倩、馮婷之前曾是一家物業公司的客服人員,在工作期間單位一直沒有給她們繳納養老、醫療和失業保險。3人先后將單位起訴至雁塔區法院,要求補繳工作期間的社會保險、離職補償金等。

2009年4月,陳佳、王倩、馮婷被一家物業公司招聘為客服人員,雙方簽訂了勞動合同,合同期限為兩年,但是在合同簽訂時,雙方并未對社會保險進行約定。在這兩年期間,物業公司也未給陳佳3人繳納養老、醫療、失業保險。合同到期后,雙方因各種原因未能續簽勞動合同,陳佳、王倩、馮婷相繼離職。離職后,她們不斷地與原單位協商,要求單位補繳保險等,但雙方無法達成統一意見。為了維護自己的合法權益,陳佳、王倩、馮婷先后將物業公司訴至雁塔區法院,要求單位補繳工作期間的社會保險、一次性支付合同到期之日與離職期間的雙倍工資差額并支付離職經濟補償金。

雁塔區法院受理此案后,決定組織雙方進行調解。物業公司辯稱,與原告約定月工資1600元,其中已經包含了社保費用,不應再為原告繳納社會保險,雙方簽訂的書面勞動合同到期后,原告不同意其中合同條款所以拒絕續簽,所以不應向原告支付雙倍工資差額。

法官也向物業公司詳細解讀了有關規定,就該物業公司制度管理上存在的漏洞進行了解讀,分析了制度管理中存在的隱患,并從法律角度提出了建議。最終,物業公司與三原告達成了調解協議,分別一次性支付3名原告11000元、9000元、15000元經濟補償金。(文中人物均為化名)

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